Direktør for Rekruttering – klog på forretning og klog på kandidater

Vil du stå i spidsen for en veletableret rekrutteringsforretning og sætte retningen for vores næste udvikling? Få ansvaret for både forretning, salg og mennesker – og mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på, hvor vi skal hen.

Hos Konsulenthuset Ballisager tror vi ikke på, at de bedste ansættelser bliver til på mavefornemmelser. Vi tror på viden. På data. På faglighed. På gode processer. Og ikke mindst på at forstå både mennesker og forretning.

Nu søger vi dig, vores nye Direktør for Rekruttering, der vil stå i spidsen for vores rekrutteringsforretning og være med til at tage den til næste niveau. Det er en rolle til dig, der både kan se forretningen, kunderne og menneskene – og som motiveres af at skabe resultater gennem andre.

Et stærkt fundament at bygge videre på
Rekruttering er en af Ballisagers kerneforretninger. Vi rekrutterer ledere, specialister og nøgleprofiler for virksomheder i hele Danmark.

Men vi er ikke færdige.

Vi har ambitioner om at vokse, effektivisere og udvikle vores måde at drive rekruttering på. Vi vil bruge mere teknologi og AI, styrke vores kommercielle fokus og fortsat udvikle vores værditilbud.

Det er her, du kommer ind. Du får ansvar for hele rekrutteringsforretningen. Som Direktør for Rekruttering får du det overordnede ansvar for at udvikle forretningen, både kommercielt, økonomisk og organisatorisk.

Du får blandt andet ansvar for:

• Strategi og forretning: Du sætter ambitiøse mål for vækst, indtjening, kvalitet og kundetilfredshed, får det fulde budget- og P/L-ansvar og sikrer løbende økonomiopfølgning. Samtidig identificerer du synergier mellem rekruttering og Ballisagers øvrige forretningsområder.

• Salg og kunder: Du har det overordnede salgsansvar for rekruttering, herunder udvikling og eksekvering af salgsstrategien samt udvikling af relationer til strategiske kunder og samarbejdspartnere. Du er selv aktiv i salgsprocesser, tilbud og forhandlinger, mens du styrker krydssalg og kundetilknytning. Samtidig er det dig, der understøtter konsulenternes kommercielle udvikling og sikrer, at alle tager ansvar for egne targets.

• Ledelse: Du leder og udvikler dit team, mens du opretholder en kultur med høj trivsel, ansvarlighed, samarbejde og performance. Du sikrer den rigtige kapacitet og udnyttelse af ressourcer på tværs af organisationen, mens du rekrutterer nøgleprofiler og arbejder systematisk med talentudvikling og succession. Derudover driver du forandringer og sikrer, at nye initiativer bliver omsat til praksis.

• Udvikling og digitalisering: Du driver en fortsat professionalisering af rekrutteringsprocesserne, samtidig med at du øger anvendelsen af digitale værktøjer og AI i både salg og leverancer. Derudover udvikler du vores services, så vi fortsat differentierer os positivt i markedet, sikrer, at vores analyser, data og viden omsættes til bedre metoder og stærkere kundeoplevelser – og analyserer markedet, konkurrenter og kundebehov og omsætter indsigterne til nye muligheder.

Du skal kunne både bygge og drive
Vi leder efter dig, der ser muligheder og får ting til at ske. Du er kommercielt stærk og trives med et tydeligt resultatansvar. Du kan både sætte retningen og følge op på, at den bliver omsat til handling.

Du er en erfaren leder, som kan skabe performance uden at miste menneskene på vejen. Du forstår, at høj trivsel og høje krav ikke er modsætninger – men to sider af samme ledelsesopgave. Og så har du en naturlig interesse for rekruttering, HR, teknologi og den udvikling, der sker på arbejdsmarkedet.

Erfaring med at lede og udvikle en rådgivnings- eller serviceforretning er en vigtig del af din baggrund. Det samme gælder dokumenterede resultater med salg, vækst og indtjening samt erfaring med økonomisk ansvar.

Solid ledelseserfaring og en stærk strategisk og kommerciel forståelse er afgørende for, at du både trives og lykkes i rollen. Erfaring fra rekruttering, HR eller en anden rådgivningsforretning er en fordel.

Nysgerrighed på teknologi og AI er naturlig, og et stærkt forretningsnetværk og en etableret position i markedet bliver vi ikke kede af.

Få indflydelse på forretning og fremtid
Som Direktør for Rekruttering bliver du en del af Ballisagers samlede ledelse. Det betyder, at dit ansvar rækker ud over rekrutteringsforretningen. Du forventes at løfte blikket, bidrage aktivt til vores samlede strategi og se mulighederne for at skabe stærkere samarbejde og synergier på tværs.

Samtidig får du reel mulighed for at sætte dit aftryk på en veletableret forretning med et stærkt fagligt fundament og dygtige kolleger omkring dig. Der er kort fra idé til handling, og du får frihed til at præge både retning, organisation og udvikling.

Du bliver en del af et fagligt miljø med stærke kompetencer inden for rekruttering, HR og arbejdsmarked – og får mulighed for at arbejde med nogle af de udviklingsdagsordener, der kommer til at præge branchen, blandt andet teknologi og AI.

For os handler det om at blive bedre sammen – og om at skabe resultater, mens vi har det godt undervejs.

Har du lyst til at være med?
Hvis du kan se dig selv i en rolle, hvor forretning, mennesker, salg, ledelse og faglighed mødes, så send os endelig dit CV. Vi bruger ikke traditionelle ansøgninger, men vil gerne vide, hvad der motiverer dig til at søge stillingen. Du kan læse mere om, hvad et motiveret CV er, her.

Ansøgningsfrist: 30.9.2026

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Tomas Ballisager på 30 63 19 57 eller tb@ballisager.com.

Vi glæder os til at høre fra dig.