HR Partner til TICRA
Bliv HR Partner hos TICRA på 30 timer: Skab struktur i HR, rådgiv ledere og medarbejdere, og udvikl processer, der får en virksomhed i vækst til at fungere endnu bedre.
Nyoprettet stilling: Relationsskabende HR Partner til virksomhed i vækst – 30 timer
Er du den relationsskabende og strukturerede HR-professionelle, der skaber gode rammer for både medarbejdere og ledere? Og trives du med at kombinere den administrative HR-opgave med en nærværende og rådgivende tilgang? Så er det måske dig, vi leder efter som HR Partner hos TICRA.
Hos TICRA udvikler og sælger vi højt specialiseret software til analyse og design af antennesystemer, og vi vækster. Derfor leder vi nu efter dig, der kan udfylde en ny rolle hos os. Med din erfaring og nysgerrighed driver og sætter du vores HR-processer endnu mere i system. Du bliver go-to på HR-relaterede opgaver og ansvarlig for, at tingene implementeres og videreudvikles. Din lyst og evne til at tage ansvar, samtidig med at du er en tillidsfuld sparringspartner for både ledere og medarbejdere, er lige præcis dét, vi søger.
Central rolle i HR. Central rolle i TICRA
I rollen som HR Partner får du en bred opgaveportefølje, hvor du både arbejder med ansættelsesret, HR-administration og udvikling af organisationen. Du bliver en vigtig sparringspartner for ledelsen og får mulighed for at omsætte HR til løsninger, der fungerer i praksis.
Du bliver blandt andet ansvarlig for at udvikle og vedligeholde vores HR-politikker og sikre, at vi har styr på områder som personalehåndbog, HR-årshjul, Code of Conduct, anti-bribery og whistleblower-ordning.
Samtidig bliver du den, ledere og medarbejdere kan gå til, når der opstår spørgsmål om ansættelsesforhold, arbejdsmiljø, engagement, fravær eller andre HR-relaterede emner.
Du vil også være sparringspartner for lederne i rekrutteringsprocesser lige fra stillingsopslag og kontrakter til lønforhandling. Vi forventer ikke, at du har alle svarene på forhånd, men du ved, hvordan du finder dem.
Konkret får du ansvar for at:
Udvikle strukturerede processer for HR-årshjul, Code of Conduct, anti-bribery og whistleblower-ordning.
Udvikle og vedligeholde personalehåndbog og HR-politikker.
Sikre compliance i forhold til ansættelsesret og personalejura.
Rådgive ledere og medarbejdere om HR-relaterede spørgsmål.
Understøtte rekruttering, onboarding, MUS og offboarding.
Håndtere kontrakter, ferie, fravær og øvrig personaleadministration.
Implementere og optimere HR-værktøjer, eksempelvis Talent Tech.
Anvende AI og automatisering til at effektivisere HR-processer og analyser.
Stillingen er på 30 timer om ugen. Vi er fleksible i forhold til tilrettelæggelsen af din arbejdstid. Det kan eventuelt være 5 dage om ugen i tidsrummet 9-15 eller 4 dagen om ugen fra 9-17. Du kan glæde dig til at blive en del af vores kontor i København lige ved Rundetårn.
Du vil referere til vores Finance Manager, Simin Nikoo, som ser frem til at få dig med på holdet. Hos Simin får du en leder, der har tillid til sine medarbejdere, giver plads til selvstændighed og bakker dig op, når du tager ansvar.
Når HR-faglighed møder menneskelighed
Vi lægger mindst lige så stor vægt på dig som person som på det, der står på dit CV. Hos TICRA er kulturen uformel, og der skal være plads til at være menneske. Derfor søger vi dig, der trives med at tale med mange forskellige mennesker og møder dem i øjenhøjde.
Du har gerne nogle års HR-erfaring og et solidt kendskab til ansættelsesret og personalejuridiske forhold. Du ved, hvornår reglerne skal følges til punkt og prikke, og hvornår en god dialog er vejen frem. Erfaring med at udvikle, opbygge og effektivisere HR-værktøjer og processer vil være noget af det, vi kigger efter.
Din uddannelsesbaggrund kan se ud på mange måder. Vi er nysgerrige på din uddannelse, erfaring og faglige ballast. Vi forestiller os, at du arbejder struktureret, har styr på detaljerne og får ting til at ske. Samtidig er du nysgerrig, imødekommende og god til at skabe tillid.
Du kommunikerer desuden flydende på dansk og engelsk og er fortrolig med HR-systemer og Microsoft Office. Erfaring med og interesse for AI og automatisering er også en kompetence, vi håber, du kommer med.
Kort sagt: Du kan både lide HR-faget og menneskerne bag.
Dygtige mennesker, uformel kultur
Hos TICRA arbejder du sammen med mennesker, der er dygtige til det, de laver. Måske de dygtigste. Fagligheden er tårnhøj. Vi tror på, at faglig udfoldelse lever bedst i en kultur, hvor vi ikke behøver passe ind i en bestemt form.
Siden etableringen i 1971 har vi udviklet brancheførende softwareløsninger, som anvendes af ingeniører og forskere i hele verden. Vi er kort sagt ret stolte af det, vi laver.
Derudover får du sagt en hverdag midt i København. Den kollektive trafik kører lige rundt om hjørnet og så kan du glæde dig til at nyde udsigten fra vores tagterrasse. Det sociale fylder også en del. Vi har fredagsbarer, sommerfester, julefrokoster, forskellige klubber og der opstår løbende nye initiativer, når nogen får en idé. Det kan være stort som småt. Pointen er, at dem, som gerne vil hinanden, har rig mulighed for det.
Som HR Partner får du en vigtig rolle i at understøtte netop den kultur. Samtidig får du mulighed for at sætte dit eget præg på HR-funktionen.
Er du vores nye HR Partner?
Så vil vi glæde os til at modtage dit CV. Vi bruger ikke traditionelle ansøgninger, men vil gerne høre, hvad der motiverer dig til at søge stillingen. Du kan læse mere om, hvad et motiveret CV er, her.
Deadline for ansøgning er 30. august.
Vi samarbejder med Konsulenthuset ballisager om rekrutteringen. Hvis du har spørgsmål til stillingen, så kontakt Specialist i HR og projektledelse, Sofie Hallgren, på sof@ballisager.com eller på tlf. 30 73 78 09.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Du kan læse mere om TICRA her.
- Afdeling
- HR
- Lokationer
- København
Om Konsulenthuset Ballisager
Konsulenthuset ballisager er et vidensstærkt og nytænkende konsulenthus. Med udgangspunkt i vores analyser, teoretisk viden og praktisk erfaring hjælper vi jer med at sætte det rette team.
Som HR-partner hjælper vi jer med at nå jeres strategiske mål, realisere organisationens potentiale og få det bedst mulige ud af medarbejdernes kompetencer. Det gør vi ved at understøtte hele medarbejderrejsen – lige fra I finder på, at der skal ansættes og til, at det er tid til at sende medarbejderen videre.
Vi arbejder i fællesskab og med et mål om konstant at blive dygtigere. Det gør os til Danmarks foretrukne HR-partner.