Afdelingsleder til Ringsted Arbejdsmarkeds- og Ungecenter - med ansvar for indsatsen for A-dagpenge, jobparate kontanthjælpsmodtagere, ledighedsydelse og integrationsområdet

Kan du skabe retning, når rammerne ændrer sig? Motiveres du af at omsætte politiske ambitioner til konkrete indsatser og resultater i dagligdagen – og trives du med både strategisk udvikling og nærværende personaleledelse? Så er det måske dig, vi søger.

Beskæftigelsesområdet står over for den største reform i mange år. Det betyder et opgør med en proces- og regelstyret beskæftigelsesindsats og en bevægelse mod større faglig frihed, tættere samarbejde med virksomhederne og et endnu stærkere fokus på resultater for borgerne.

I Ringsted Kommune søger vi en afdelingsleder, der kan være med til at stå i spidsen for denne transformation. Ikke ved at vende op og ned på en velfungerende organisation, men ved at bygge videre på et stærkt fundament og skabe en fælles retning gennem en af de største forandringer på beskæftigelsesområdet i mange år.

Du får personaleansvar for ca. 20 medarbejdere og bliver samtidig en del af en mindre, dynamisk og ambitiøs ledergruppe, hvor samarbejde, sparring og fælles ansvar er en naturlig del af hverdagen.

Du skal skabe retning i en tid med store forandringer
Implementeringen af beskæftigelsesreformen bliver din vigtigste opgave. Sammen med jobcenterchefen og den øvrige ledergruppe får du ansvaret for at omsætte reformens intentioner til en hverdag, hvor medarbejderne oplever tydelig ledelse, høj faglig kvalitet og mening med forandringerne.

Det betyder blandt andet, at du skal:

lede overgangen fra en proces- og regelstyret beskæftigelsesindsats til en mere virksomhedsorienteret og resultatorienteret tilgang
skabe den rette balance mellem faglig frihed, økonomisk ansvarlighed og gode resultater
styrke medarbejdernes faglige dømmekraft og skabe tryghed i nye rammer
fastholde engagement, trivsel og høj kvalitet, mens organisationen udvikler sig
omsætte politiske mål og reformens ambitioner til konkrete indsatser, der skaber værdi for både borgere og virksomheder.

Det kræver en leder, der kommunikerer tydeligt, involverer medarbejderne og skaber fællesskab. En leder, der kan bevare roen, når rammerne ændrer sig, og samtidig sikre fremdrift.

Du balancerer drift, udvikling og mennesker
Rollen rummer både daglig personaleledelse og strategisk udvikling; du får ansvaret for den daglige ledelse af afdelingen og arbejder tæt sammen med jobcenterchefen og den øvrige ledergruppe om at udvikle hele Arbejdsmarkeds- og Ungecenteret.

Dine primære ansvarsområder bliver blandt andet at:

lede, udvikle og motivere ca. 20 medarbejdere
sikre høj faglig kvalitet og opfølgning på mål og resultater
implementere ny lovgivning og nye arbejdsgange
udvikle medarbejdernes kompetencer gennem sparring og feedback
omsætte politiske beslutninger til konkrete løsninger i hverdagen
styrke samarbejdet på tværs af afdelinger og fagområder
bidrage aktivt til udviklingen af hele Arbejdsmarkeds- og Ungecenteret.

Du forstår beskæftigelsesområdet – men det er dine lederevner, der bliver afgørende
Vi forestiller os, at du har erfaring med personaleledelse og en solid faglig indsigt i beskæftigelsesområdet og den relevante lovgivning. Det afgørende er dog, at du er en leder, som kan skabe retning, når vilkårene ændrer sig. Du har erfaring med at lede forandringer og ved, hvordan man skaber opbakning, fællesskab og fælles ansvar – også når organisationen skal arbejde på nye måder.

Du navigerer sikkert i en politisk ledet organisation og formår at omsætte strategiske og politiske mål til operationelle løsninger, der giver mening for både medarbejdere og borgere. Gennem tydelig kommunikation, nærværende ledelse og et stærkt blik for samarbejde skaber du følgeskab og udvikling.

Samtidig tror du på, at de bedste resultater skabes gennem engagerede medarbejdere. Derfor investerer du i relationer, faglig udvikling og trivsel, samtidig med at du holder fokus på kerneopgaven og de resultater, der skal skabes. Endelig deler du ambitionen om, at flere borgere skal have mulighed for at blive en aktiv del af arbejdsmarkedet.

En stærk organisation med en ambitiøs ledergruppe
Arbejdsmarkeds- og Ungecenteret består af 144 medarbejdere, som hver dag arbejder for at skabe de bedste muligheder for borgere og virksomheder i Ringsted Kommune.

Her er der kort vej fra idé til handling, og vi tror på, at de bedste løsninger skabes gennem dialog, videndeling og forskellige perspektiver. Vi sparrer med hinanden, hjælper på tværs og tager et fælles ansvar for udviklingen af hele centeret. Samarbejde, tillid og en positiv indstilling er fundamentet for vores måde at lede på.

En lederrolle med mulighed for at sætte et varigt aftryk
Hos os får du mulighed for at præge udviklingen af beskæftigelsesindsatsen i Ringsted Kommune på et tidspunkt, hvor området er under markant forandring.

Du bliver en del af en organisation med høje ambitioner, stærke faglige miljøer og engagerede medarbejdere, der hver dag arbejder for at skabe de bedste resultater for borgerne. Samtidig får du gode muligheder for leder- og kompetenceudvikling, en aktiv personaleklub og adgang til kommunens feriefond.

Kort sagt får du en lederrolle, hvor du kan sætte et tydeligt aftryk på både mennesker, kultur og den fremtidige beskæftigelsesindsats.

Er du klar til at lede forandringen?
Så glæder vi os til at modtage dit CV. Vi bruger ikke traditionelle ansøgninger, men vil gerne høre, hvad der motiverer dig til at søge stillingen – du kan læse mere om, hvad et motiveret CV er, her. Vi behandler ansøgninger løbende, så send gerne dit materiale hurtigst muligt og senest 14/8-26.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte administrerende direktør Tomas Ballisager på tb@ballisager.com eller på tlf.: 30 63 19 57

Afdelingsleder til Ringsted Arbejdsmarkeds- og Ungecenter

Vær med til at lede Ringsted Arbejdsmarkeds- og Ungecenter gennem transformation: skab retning, sæt klare mål og styrk fællesskabet, så medarbejderne trives og skaber værdi for borgerne.